ЗАПЛАТИТЕ НА МЛАДИТЕ МЕДИЦИ ДА СЕ ДОГОВАРЯТ В КОЛЕКТИВНИЯ ТРУДОВ ДОГОВОР, ПРЕДЛАГАТ УПРАВЛЯВАЩИТЕ
Допълнително възнаграждение за придобита допълнителна професионална квалификация, свързана с изпълняваната длъжност, удостоверена със съответно свидетелство за придобиването ѝ, да е не по-малко от 3 на сто от основното месечно трудово възнаграждение. Това предвижда общият законопроекта на ГЕРБ, БСП и ИТН за изменение и допълнение на Закона за лечебните заведения за регламентиране на месечните възнаграждения на медиците, информира Zdrave.net.
Заплатата на персонала в лечебните заведения, които се финансират със средства от бюджета на НЗОК и/или от държавния бюджет, трябва да е не по-малко от предвиденото в действащия колективен трудов договор (КТД), а при липса на такъв – не по-малко от предвиденото в последния сключен КТД, увеличена с процентното увеличение на средната брутна работна заплата за страната за периода от крайната дата на действието му до датата на определянето на основно месечно трудово възнаграждението въз основа на публикувани официални данни на Националния статистически институт. Допълнителното възнаграждение за положен нощен труд да е не по-малко от 0,5 на сто от размера на минималната работна заплата за съответна година, определена с акт на Министерския съвет, за всеки отработен нощен час или за част от него.
Законопроектът предвижда още управител, изпълнителен директор или директор на лечебно заведение, който не спази изискванията, да се наказва с глоба в размер на 15 000 лв., а при повторно извършване на същото нарушение – с глоба в размер на 30 000 лв. Председател или член на съвета на директорите, или контрольор на лечебно заведение, който не осъществява контрол за спазването на изискванията от управител или изпълнителен директор на лечебно заведение най-малко веднъж на три месеца, да се наказва също с такава глоба.
Предлага се също от Закона за здравното осигуряване да отпадне текста в НРД да се включват изисквания относно основните трудови възнаграждения на медицинските специалисти, работещи в лечебни заведения за болнична помощ в изпълнение на договори с НЗОК, които са не по-малко благоприятни от предвидените в колективен трудов договор в отрасъл “Здравеопазване”.
ПП-ДБ, „Възраждане“ и „Величие“ също внесоха законопроекти за изменение на Закона за лечебните заведения. От ПП-ДБ предлагат в него да бъде записано, че основното месечно трудово възнаграждение на лекар без специалност и магистър- фармацевт без специалност, е не по-малко от 150 на сто от средната брутна работна заплата за страната за последните 12 месеца, за които са публикувани официални данни на Националния статистически институт, а основното месечно трудово възнаграждение на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на лекарските асистенти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите, да е не по-малко от 125 на сто от средната брутна работна заплата за страната.
Допълнително трудово възнаграждение на медицинския персонал за преминати през предходната календарна година форми на продължаващо медицинско обучение съгласно минимална изисквания, определени от съсловните организации на лекарите, на лекарите по дентална медицина, на магистър-фармацевтите, на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински специалисти, на лекарските асистенти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите, да е не по-малко от 1 на сто от основното месечно трудово възнаграждение за всяка година. Допълнително възнаграждение за придобита допълнителна професионална квалификация, свързана с изпълняваната длъжност, удостоверена със съответния документ за придобиването й, да е не по-малко от 5 на сто.
От „Възраждане“ искат основното месечно трудово възнаграждение на лекар без специалност, магистър– фармацевт без специалност, да е не по-малко от 150 на сто от средната брутна работна заплата за страната, която се определя на база последните две тримесечия на предходната година и първите две тримесечия на текущата година, съгласно публикуваните официални данни на Националния статистически институт. Основното месечно трудово възнаграждение на медицинските сестри, акушерките, асоциираните медицински специалисти, лекарските асистенти и помощник-фармацевтите, които упражняват дейност на територията на лечебните заведения, да е не по-малко от 140 на сто от средната брутна работна заплата за страната.
Началната заплата на лекар да е в нетен размер от 6 000 лева, за да спрат младите специалисти да напускат родината, предлагат от „Величие“. Съответно предлагаме началната заплата на професионалисти по здравни грижи, работещи в лечебни заведения да е в нетен размер 4 000 лева, а на санитарите и помощния персонал 1 500 лева. Допълнително трудово възнаграждение, което не е по-малко от 1 на сто от основното месечно трудово възнаграждение, да се заплаща за всяка календарна година, през която медицинският специалист е преминал форми на продължаващо медицинско обучение съгласно минималните изисквания, определени от съсловните организации.
Всички са единодушни всеки отработен час нощен труд да се заплаща допълнително с не по-малко от 0,5 на сто от размера на минималната работна заплата за съответната година, определена с акт на Министерския съвет.
Здравният портал припомня, че младите лекари от инициативен комитет „Бъдеще в България“ представиха също свой законопроект, според който основните трудови възнаграждения на лекар без специалност и магистър-фармацевт без специалност да не е по-малко от 150% от средната брутна работна заплата за последните 12 месеца, за които са публикувани официални данни на НСИ. Допълнителното трудово възнаграждение на медицинския персонал за преминати през предходната календарна година форми на продължаващото медицинско обучение съгласно минимални изисквани, определени от съсловните организации, да не е по-малко от 1% от основното месечно трудово възнаграждение за всяка година, а допълнителното възнаграждение за придобита професионална квалификация в българско висше учебно заведение да е не по-малко от 5%, а от в друга държава от ЕС или ЕИП – 10%.
ЗАПОЧНАХА ИЗВЪНРЕДНИ КОМПЛЕКСНИ ПРОВЕРКИ В БОЛНИЦИТЕ
Започнаха извънредни комплексни проверки във връзка с извършените и отчетените дейности от лечебните заведения за болнична помощ, информира Zdrave.net като се позова на съобщение от Националната здравноосигурителна каса (НЗОК).
Проверките се осъществяват от съвместни екипи на НЗОК, Държавна агенция “Национална сигурност” (ДАНС), Изпълнителна агенция “Медицински надзор” (ИАМН) и към тях ще се присъединят инспектори от Агенцията за държавна финансова инспекция (АДФИ).
В първия етап ще бъдат проверени шест болници в София – две държавни, две частни и две лечебни заведения по чл. 5 от Закона за лечебните заведения (т.нар. “ведомствени болници”). Всички институции, съобразно тяхната компетентност, ще установяват законосъобразността на извършваните и отчитаните в болниците дейности.
Проверките ще обхванат общо 41 лечебни заведения за болнична помощ в цялата страна. Те са избрани по обективни критерии, които ще бъдат обявени след приключване на инспекциите. Участващите институции ще информират обществеността за резултатите след приключването на проверките.
МБАЛ „КИРО ПОПОВ” В КАРЛОВО СПРЯ ПРИЕМА НА РОДИЛКИ
Прекратиха ражданията в МБАЛ „Киро Попов” в Карлово от днес заради отказ на педиатрите да консултират недоносени бебета, тъй като са много натоварени. Това съобщиха от общината. Това е поредната болница в страната, която спира приема на родилки, информира .Clinica.bg.
Досега един лекар е поемал всички консултации, но след неговото пенсиониране няма желаещи, дори и след като им бе предложено допълнително заплащане. Между пет и седем случая на месец налагат такива консултации. Детските лекари д-р Нася Димитрова, д-р Славка Шкодрова, д-р Диана Митова-Морие и д-р Калина Жожгова не са пожелали да направят компромис.
„Надявам се колегите да преосмислят нежеланието си да помагат и да се включат в работата на АГ отделението. Ако го направят, ражданията могат да бъдат възстановени във всеки един момент”, коментира кметът д-р Емил Кабаиванов. Управителят на лечебното заведение увери, че ръководството на здравното заведение продължава да търси специалисти „Детски болести”, но до момента опитите са неуспешни. По думите му без консултации на деца с различна степен на недоносеност, както е по клинични пътеки, в болницата не могат да се извършват раждания. МБАЛ „Киро Попов” – Карлово е поредната болница в страна, в която това се случва. Неотдавна за кратко спря работа АГ-отделението в областната болница в Перник, след което кризата беше овладяна с лекари от столично лечебно заведение. Преди две години, пак заради дефицит, беше затворено и това в столичната Втора градска. Такава криза има и в детските отделения. Пак във Втора градска болница Педиатрията беше затворена в началото на 2025- та, през юни и Педиатрията в МБАЛ-Берковица, като се очаква да отвори отново. Детското отделение в Перник пък беше спасено с педиатри от доболничната помощ.